Ontwikkelen van mensen en organisaties

Onze visie is dat mensen zijn geschapen om verantwoordelijkheid te dragen voor elkaar en voor de schepping en dat zij daarom talenten hebben meegekregen die zij kunnen en mogen ontwikkelen. Zodat mensen zelf en ook de mensen om hen heen steeds meer tot hun recht komen.

Ontwikkeling heeft te maken met veranderen en verbeteren, maar ook met ont-wikkelen, de ingewikkeldheden er af halen en tot de kern komen. Het gaat dus bij ontwikkeling om het antwoord op de vraag: Wat is er eigenlijk (aan de hand), wat wil ik veranderen of verbeteren en hoe stuur ik daarop?

In onze visie is ontwikkelen: Verhelderen, veranderen en verbeteren door middel van gerichte interventies. Zodat organisaties effectiever functioneren en mensen beter tot hun recht komen.

De boom als leidraad voor ontwikkeling

In de praktijk blijkt vaak de hoe-vraag interesant: hoe kan ik ontwikkelen, hoe kan ik veranderen of verbeteren en hoeveel kost dat.

Wij vinden het zinvol om eerst de startsituatie te verhelderen: wat is de ingewikkeldheid, wat moet er veranderd of verbeterd worden, waar gaat het om, om wie gaat het, wat is er eigenlijk (aan de hand).

Om de startsituatie te verhelderen, om grip te krijgen op de ontwikkelvraag en op de interventies die daarbij kunnen helpen, hebben we de Leidraad voor ontwikkeling ontwikkeld. 

De leidraad helpt om, aan de hand van de vijf kenmerken van de boom (blad, tak, stam, wortels en omgeving) de startsituatie en de ontwikkelvraag in kaart te brengen. Zodat we kunnen sturen op ontwikkeling door middel van gericht interventies.

Voor de Leidraad, zie het document Ontwikkelen van mensen en organisaties.