Harmonisatie arbeidsvoorwaarden De Heus

De Heus Voeders is een internationaal opererende diervoederproducent die in de afgelopen jaren diverse ondernemingen heeft overgenomen. Als gevolg daarvan was sprake van een grote variëteit in arbeidsvoorwaarden.

De opdracht was om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren tot één nieuw pakket. Een belangrijk aandachtspunt was om draagvlak voor de harmonisatie te krijgen bij management en medewerkers en om overeenstemming te bereiken met vakbonden. Dit was met name van belang omdat een eerdere harmonisatiepoging op gebrek aan draagvlak gestrand was.

De harmonisatie is modulegewijs uitgevoerd (zie: harmonisatie van arbeidsvoorwaarden). Het project is in nauwe samenwerking met de opdrachtgever uitgevoerd, waarbij veel aandacht is besteed aan communicatie. Zo ontvingen alle medewerkers een persoonlijk arbeidsvoorwaarden overzicht. Daarin werden de persoonlijke consequenties van de harmonisatie per medewerker zichtbaar gemaakt. De geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een eigen 'harmonisatie cao' voor De Heus.

Onderdeel van de opdracht was het beschrijven en waarderen van een aantal referentiefuncties en het ontwikkelen van een beloningsysteem en een beoordelingsysteem.