Interim-management

HR interim-management

Nieuwe lijnen uitzetten, verbeteren, ontwikkelen, aanpakken, opbouwen, een team beter laten functioneren, zorgen voor nieuwe energie, knelpunten oplossen, dat is kenmerkend voor de HR interim-opdrachten van Van Delden Advies.

De interim-opdrachten worden uitgevoerd op strategisch niveau, in de rol van verandermanager, projectmanager en/of interim HR manager.

Ervaring

Onder meer de volgende vragen zijn in onze HR interim-opdrachten aan de orde geweest: 

• Het opnieuw positioneren van de HR afdeling in de organisatie
• Het doorvoeren van een reorganisatie en personeelsreductie van 20%; het goed en zorgvuldig regelen van de sociale consequenties, opstellen adviersaanvraag en regelen van sociaal plan
• Het ontwikkelen van een nieuw HR-concept, van HR-beleid en van HR instrumenten, zoals een beoordelingsysteem en een opleidingprogramma
• Het verbeteren van de personeelsinformatie
• Het voeren van cao-onderhandelingen
• Het verbeteren van administratieve HR processen

Eigen netwerk voor interim-opdrachten

HR interim-opdrachten worden uitgevoerd door Peter van Delden of door collega's in ons netwerk.

Daarnaast kunnen we via ons netwerk ook voorzien in interim-management op het gebied van algemeen of financieel management.

Praktijkvoorbeeld

Voor een voorbeeld van een door Van Delden Advies uitgevoerde HR interim-opdracht, zie: HR interim-manager Abvakabo FNV.

Informatie

Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op.