Arbeidsvoorwaarden advies

Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk om goede en gemotiveerde medewerkers te krijgen en te houden. Een arbeidsvoorwaardenpakket is goed wanneer het past bij de organisatie, bij de markt en bij wensen van medewerkers en wanneer de kosten van de arbeidsvoorwaarden beheersbaar zijn.

Er kunnen verschillende redenen zijn om de arbeidsvoorwaarden aan te pakken. Bijvoorbeeld wanneer harmonisatie nodig is na een fusie of overname, wanneer behoefte is aan meer individueel maatwerk of aan een meer motiverend salarissysteem, of wanneer een eigen cao gemaakt moet worden. Of gewoon omdat het huidige pakket niet meer past.

Veranderingen in arbeidsvoorwaarden vragen veel van een organisatie en de medewerkers: het is een bron van onrust, er moet onderhandeld worden met vakbonden of OR, er moet rekening worden gehouden met wet- en regelgeving en de arbeidsmarkt, het moet passen bij de organisatie en betaalbaar blijven. Daarom hebben we een aanpak ontwikkeld die met al die aspecten rekening houdt.

Aanpak

Onze aanpak is weergegeven in het schema HR Ontwikkelaanpak. Kenmerkend voor de aanpak is:

Van grof naar fijn: Eerst het arbeidsvoorwaardenbeleid bepalen, dan de hoofdlijnen van het pakket en dan pas de tekst van de regeling maken.

Inhoud en proces: Gelijktijdig aandacht voor inhoud en voor proces. Bij inhoud gaat het over wat we willen regelen, bij proces over met wie we het gaan regelen en hoe we draagvlak krijgen voor de veranderingen.

Overleggen in plaats van onderhandelen: In gezamenlijk overleg en het zoeken van de dialoog ontstaat vaak meer ruimte voor goede oplossingen.

Eenvoud: Het zorgen voor eenvoud in arbeidsvoorwaarden helpt om draagvlak te krijgen en om de administratieve uitvoering beheersbaar te houden.

Ervaring

Wij hebben ruime ervaring met onder meer:

  • Harmonisatie, bijvoorbeeld na een fusie of bedrijfsovername, zie harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
  • Modernisering van cao's / ontwikkelen van een eigen cao
  • Ontwerpen van beloningssystemen
  • Bepalen van functieniveaus (functiewaardering)
  • Cao advies en cao onderhandelingen
  • Opstellen Sociaal Plan

Voor het doorrekenen van arbeidsvoorwaarden en voor het maken van persoonlijke arbeidsvoorwaarden overzichten schakelen we zo nodig een samenwerkingpartner in.

Workshops arbeidsvoorwaarden

We hebben twee workshops over arbeidsvoorwaarden ontwikkeld:

Workshop arbeidsvoorwaarden: een maatwerk workshop van één dagdeel om duidelijk te krijgen wat het management wil met arbeidsvoorwaarden, waarom het dat wil en wat realistische vervolgstappen zijn.

Workshop Harmonisatie arbeidsvoorwaarden: bestemd voor diegenen die als taak hebben om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren en dat willen doen met zo weinig mogelijk onrust en gedoe.

Procesbegeleiding bij cao overleg

Cao trajecten hebben een eigen dynamiek en, zo lijkt het vaak, hun eigen spelregels. Wanneer cao partijen een wezenlijke verandering of vernieuwing in de cao willen, of wanneer tussen die partijen een ingrijpend conflict is ontstaan, werken die spelregels nogal eens averechts.

Dan kan behoefte bestaan aan een onafhankelijk procesbegeleider die het cao-overleg weer vlottrekt of partijen ondersteunt in het ontwikkelen van de vernieuwingen. Voor de rol die Van Delden Advies hierbij kan spelen, zie: Procesbegeleiding bij cao overleg.

Meer informatie

Wilt u meer informatie, neemt u dan contact met ons op.


 

Contact